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工伤纠纷
  • 来源:精华律师
  • 发布时间:2021年01月15日

(1)申请行政复议
 
根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。
 
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(2)提起行政诉讼
 
申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,在经过行政复议后,对行政复议还不服的,可以依法提起行政诉讼。
 
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决
 
《工伤保险条例》第52条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤待遇方面的争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。
 
怎么办理工伤认定
 
(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
 
(二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
 
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
 
1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
 
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
 
3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
 
4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
 
(四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
 
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
 
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